Выставка как конференция?

Посмотрите сами, какую аудиторию можно привлечь на встречу. Вы организуете мероприятие, а мы выступим в качестве технического партнера.

На фотографиях представлен ролл-ап velo150. Чтобы узнать больше, нажмите здесь.

Статья взята с сайта: https://www.manageritalia.it/it/lavoro/offerte-lavoro-disabili-diversity-day-universita-cattolica-di-milano

Сколько предрассудков в сфере труда по-прежнему приходится преодолевать, когда речь заходит об инвалидности? Законы, безусловно, помогают, в том числе и в нашей стране, но существует культурная проблема, которую нельзя недооценивать и над которой ещё предстоит проделать большую работу, несмотря на некоторые положительные тенденции.

В Италии проживает около 4 360 000 человек с инвалидностью, что составляет 7,2 % населения, и, согласно некоторым исследованиям, к 2040 году их число достигнет 6,7 миллиона. Среди людей с инвалидностью работают лишь 16 % (около 300 000 человек). А среди молодых людей, окончивших школу и не находящих работу, доля составляет целых 80 %.

Организованный Jobmetoo, Value People и Cesop HR Consulting Company в сотрудничестве с Католическим университетом и Linkmetoo, «Diversity Day», прошедший 5 июня, был посвящен вопросам содействия интеграции людей с инвалидностью и важности их подготовки к выходу на рынок труда, а также предоставлению информации об инструментах, доступных компаниям для выполнения закона 68/99.

Католический университет уделяет особое внимание процессам интеграции, о чем свидетельствует «Служба поддержки людей с ограниченными возможностями», действующая с 2001 года, которая с момента своего создания и по сегодняшний день оказывает помощь почти 1 400 студентам ежегодно (из 14 649, проживающих на территории страны, 10,2 студента на тысячу), а также курс повышения квалификации «Disability Manager» — первый в Италии курс, запущенный в 2006 году в Католическом университете, который дает навыки, необходимые для правильной трудовой интеграции людей с инвалидностью, и позволяет подтвердить квалификацию специалиста по управлению этими кадровыми ресурсами.

День начался с круглого стола, в котором приняли участие Луиджи Д’Алонзо, представитель ректора по вопросам интеграции студентов с инвалидностью и специфическими расстройствами обучения (DSA), Католический университет, Даниэле Реголо, основатель Jobmetoo, Сильвия Стефанович, ответственная за вопросы инвалидности и баланса между работой и личной жизнью в национальном профсоюзе CISL, Джошуа Павери, отдел продаж и маркетинга Jobmetoo, Лука Гуаццабокка, Right Hub, Симона Торре, секретарь Итальянского фонда Accenture, Франко Лизи, директор Фонда «Институт слепых Милана», Риккардо Таверна, директор по гражданской экономике и устойчивого развития Aida Partners.

В ходе дискуссии вырисовилась картина, полная как светлых, так и тёмных сторон. С одной стороны, как отмечает Д’Алонзо, мы являемся страной, которая нашла в себе смелость принять передовые законы, с другой — нам ещё предстоит утвердить ценность человеческого достоинства: «инвалидность на рабочем месте» зачастую существует лишь в глазах окружающих. По сути, мы не можем допустить, чтобы компания нанимала человека с инвалидностью лишь для выполнения квот, а только потому, что это приносит пользу.

Для повышения уровня инклюзивности нужны новые идеи и масштабируемые инновационные инициативы, подобные тем, которые отмечает Фонд Accenture, и технологии в этом плане являются мощным преимуществом.

Это обсуждение показало, что инвалидность — это не столько состояние, сколько динамическое понятие, всего лишь один из многих аспектов личности человека. Компании должны быть в авангарде, чтобы в первую очередь обеспечить их безопасность, стремясь понять, что прием на работу сотрудников с инвалидностью — это, безусловно, возможность привлечь новые таланты.

Далее состоялись два семинара. В первом, под названием «Менеджер по вопросам инвалидности и интеграция в трудовую сферу», приняли участие профессор Адриано Пессина, научный руководитель курса повышения квалификации «Менеджер по вопросам инвалидности и трудовая сфера» Католического университета, доктор Консуэло Баттистери, менеджера по вопросам инвалидности, партнера по вопросам разнообразия в IBM Italia, Доменико Бодега, декана факультета экономики Католического университета. Во втором, озаглавленном «Профессиональная ориентация студентов с инвалидностью: процесс и роль семьи и университета», приняли участие Франческо Мария Кусаро, директора HR-группы TXT E-Solutions, д-ра Деборы Ранца, Stage & Placement Католического университета, д-р Фабрицио Каппеллетти, координатор Службы интеграции студентов с инвалидностью и с DSA Католического университета.

На стендах, расположенных во дворе почета университета, принимали запросы на информацию и резюме участников, что создавало возможности для диалога и обмена мнениями.

На что мы все надеемся? На то, что в ближайшие годы подобные мероприятия утратят смысл и речь будет идти просто о Дне карьеры